Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

FB680797BGM, така е. Аз не обичам несправедливости, но трябва да се науча да си държа езика зад зъбите.

Здравейте, с какво образование и с какви умения е HR специалистът?
Дете на моя близка завършва публична администрация и има желание да се насочи в това поприще, но не знае подробности дали това би било достатъчно. Дали има някакви курсове/ допълнителни квалификации, които да помогнат за реализацията и успех на интервюта. Благодаря.

Това е достатъчно:)
Иначе повечето ЧР-и имат бакалавър психология и магистър администрация,поне по мои наблюдения.
Може да запише магистър организационна психология.

Редакция: не мисля,че ще ѝ е нужен допълнителен курс.
Орбико в момента имат стажове за ЧР и финанси,нека пробва.
След стаж шансовете да си намери постоянна работа като ЧР е много по-голяма

Английски минимум. Без него в нито една сериозна фирма няма да я вземат. Ако знае втори чужд, за да може да води интервюта на него, още по-голям плюс.

И трябва да има психиката за такава работа, не всеки може да го върши това.

Преди години една приятелка искаше да започне работа като специалист ЧР, но никъде не я взимаха, защото нямаше опит. По образование е икономист. Поне големите компании с отдел ЧР и тези по подбор на персонал не я искаха, защото нямаше стаж по специалността.

Наложи се да започне работа в една много малка фирма и срещу ниска заплата, за да натрупа опит. След това вече доста лесно си намери работа в голяма компания. Мисълта ми е, че дори без съответното образование и опит, има път към реализация в тази област.

Здравейте. Минах през един процес по подбор в една фирма, която по логични причини, няма да споменавам по име. Имаше първоначален разговор онлайн, после задачи, които подготвих и ме поканиха на среща на живо. Още по телефона ми казаха, че след тази среща ще имам отговор, дали взимам позицията. Отидох на срещата. Една от присъстващите дами я виждах за първи път, тя не беше чела задачите, които правих и ги прочете пред мен. Да кажем, че е нормално, случва се човек да е неподготвен за среща и тн, не това е проблема. Единственият разговор, който се състоя на тази среща беше отговори на мои въпроси. Попитаха ме аз имам ли въпроси, имах и ги зададох съответно, но това реално бяха неща, които вече бяхме говорили и аз исках просто да ги потвърдим. От тяхна страна - нищо. Нито въпроси, нито да кажат нещо, което не е говорено преди това, нищо. Реално една среща, на която, ако аз не бях задала два въпроса, които бяха по-скоро уточнения по условията, които предлагат, нямаше да има и разговор, а щеше да е четене на задачите и аз присъствам там. По задачите нямаха никакви забележки, даже казаха, че са перфектни. Не знам, дали успявам да предам общата атмосфера на въпросната среща, но усещането ми там беше странно, неловко и буквално унизително, защото имаше и моменти, в които двете дами от компанията проста стояха, гледаха в мен и мълчаха. Даже единия от въпросите, който зададох аз беше в такъв момент и беше нещо, с което аз бях прекрасно наясно, но си измислих да попитам, за да прекъсна това неловко гледане и мълчание. За първи път ми се случва такова нещо. Разбира се, седмица по-късно получих имейл, че са избрали друг кандидат. Пиша тук, защото ми е интересно да получа мнения, дали ви се е случвало такова "интервю за работа" и някой има ли идеи, къде е била моята грешка в случая, че тази среща да премине така.

Явно между обаждането за нова среща и самата среща с теб, са избрали друг кандидат и не е имало смисъл да ти задават въпроси. Тъпо е, че са те разкарвали.

Това звучи логично, да. В такъв случай, можеха поне да проведат някакъв адекватен разговор, знам ли. Такова мълчание и гледане ми се случва за първи път. Даже в един такъв момент си помислих, че просто трябва да стана и да си тръгна, но цялата ситуация беше толкова абсурдна, че се чудех, какво да правя.

По-добре е станало. Представи си това да ти е работната атмосфера...

Pink Butterfly, извадих няколко неща, които ми се иска да коментирам.
Както и преди мен споменаха, вероятно вече са се били спрели на друг кандидат, но не са искали да отменят интервюто за всеки случай, т.е. ако другият кандидат не приеме, да имат избор от резерви.  Затова и според мен са били незаинтересовани. Разбирам, че човек не може да си настройва усещанията, но защо унизително? Незаинтересовано - да, странно и непредразполагащо и от там неловко - да.
Аз виждам и тук грешка 1: защо смяташ, че двете дами са били искрени с теб, че задачите ти са перфектни? Защо смяташ, че не са ги чели? Това за мен е било вариант да приключат по-бързо интервюто - един вид - няма какво да питаме, давай да си ходи и да си захващаме другите задачи. 

Логично е следващото - не са избрали теб. Може и никой да не са избрали, може да е затворена позицията, може да се взели вътрешно назначение и да са решили, че няма да се впишеш в екипа им ... много работи може. Не бива да се приема всичко за чиста монета. Я си представи следното: текат интервюта, от централата идва мейл за 15% съкращения, в същото време от ЧР настояват да се довърши, щото еди си какво...  Ти ако водиш интервюто и знаеш, че е напълно безмислено, ще се напъваш ли да питаш?

За конкретната среща - не си направила нищо погрешно. Обаче трябва да си адаптираш правилно очакванията:

1. Голяма част от нещата на интервютата се казват и от куртоазия, за да не бъде засегнат даден кандидат.
2. Не разчитай, че интервюиращите са искрени, те са политически коректни и могат да споделят пред теб само публична и политически коректна информация. Никой няма да си разкрие проблемите от кухнята.
3. Не се пренавивай. По отношение на въпросите - по-умерено подхождай, разбирам, че искаш да покажеш заинтересованост и проактивност, но много е тънка границата
4. Домакин на интервюто не си ти, а двете дами. Прави лошо впечатление когато кандидат реши да дирижира такава среща, защото те искат да съберат някаква конкретна информация. Възможно е, ако си ги заляла с въпроси, просто да са си извадили погрешно впечатление, че си вечно неразбрала, много подробна и т.н. Не съм била, там разбира се, не познавам теб, нито фирмата, нито двете дами и всичко, което пиша са чисти спекулации, просто давам една по-друга гледна точка. Знаеш ли, може пък някога да се окаже и да има нещо полезно в нея.

Желая ти успех и дано следващият път да минат нещата по-позитивен начин.

В много корпорации има практика интервю процеса да не се прекъсва по средата, независимо дали вече е взето решение. По ред причини е така, най-вече за да не се оставя чувство у кандидатите, че не им е даден честен шанс.
Освен това от избирането на даден кандидат до приемането на офертата от негова страна може да мине доста време. Фирмата няма да ти даде отказ преди да знаят дали другия кандидат ще приеме. Т.е. държали са те като резервен вариант.
А пък по социалните мрежи, вкл. Linkedin, е пълно със съвети от "експерти по ЧР" как интервюто трябвало да се "доминира"...

Да, да... основно тия съвети са към джуниори, за да ги вземат насериозно. Гледах наскоро едни клипчета от индийско гуру по темата. Смях...
Досега не съм чула някой да е прокопсал с доминация над интервюиращите, ама то е щото явно не съм информирана. Мерси, че ми напомни

Ползвате ли активно Linkedin? Мисля да си активизирам профила там и ми стана интересно.

Slanchezara, благодаря, че си отделила толкова много време за отговор и за съветите ти.

Не съм доминирала срещата си с въпросите, които съм задала. Реално, това бяха въпроси, които нямаше да задам на тази среща. Те бяха вече коментирани, аз ги зададох и се престорих буквално, че имам желание да ги уточним, защото така прекъсвах неловкото мълчание. За едната дама, не мога да съм сигурна, дали е чела задачите предварително или не, но за другата съм сигурна, тъй като ги чете пред мен и по начина, по който ги четеше беше ясно, че вижда отговорите за първи път. Абсолютно съм убедена, че отговорите ми са перфектни, защото съм наясно с работата, задачите бяха елементарни и без да ги питам знам, че няма нищо сгрешено по тях. Два дни преди да ме поканят на тази среща, те пуснаха обявата отново. Нямам никакви претенции относно това, дали са си избрали друг, какво е истинското им мнение, как гледат на задачите и тн. Намерих за унизително това да ме поканят на тази среща, в рамките на процеса и да стоят, да мълчат и да ме гледат. Нелогично и ненормално е, според мен. Реално и върху това нямам претенции, а просто ми е странно и не разбирам, защо проведоха срещата така. Ясно е, че те няма да ми дадат реален отговор, затова ми бяха любопитни страничните мнения тук.

Аз само в ЛИ търсех работа, Джобс не съм отваряла.